Cliff Vesting. What Cliff Vesting. Cliff vesting é o processo pelo qual os funcionários ganham o direito de receber todos os benefícios da sua empresa s plano de aposentadoria qualificada conta em uma data específica, em vez de tornar-se gradualmente adquiridos ao longo de um período de tempo O processo de vesting aplica Tanto para os planos de aposentadoria e planos de pensão qualificados oferecidos aos funcionários As empresas usam vesting para recompensar os funcionários para os anos trabalhados em uma empresa e para ajudar a empresa a atingir seus objetivos financeiros. BREAKING Down Cliff Vesting. Assume que Jane trabalha para a GE e participa de um qualificado O que lhe permite contribuir até 5 de seu salário anual antes de impostos GE coincide com contribuições de Jane até um limite de 5 de seu salário No ano um de seu emprego, Jane contribui 5.000 e GE jogos, colocando em outros 5.000 Se Jane deixa a empresa após o ano um, ela tem propriedade sobre os dólares que ela contribuiu, independentemente da programação de vesting. Examples of Vesting Schedules. GE, Jane s empl Oyer, é obrigado a comunicar o calendário de vesting aos empregados e relatar o saldo do plano de aposentadoria qualificada para cada trabalhador Se a GE criar um cronograma de aquisição de quatro anos, Jane seria investido em 25 das 5.000 contribuições da empresa no final do ano um Por outro lado, um cronograma de três anos usando cliff vesting significa que Jane não é elegível para quaisquer contribuições do empregador até o final do ano três. Como funcionários Vista Vesting. A gradação gradual programa recompensa os funcionários para ficar em uma empresa durante um período de Anos, eo ganho financeiro para o trabalhador pode ser substancial Cliff vesting, no entanto, cria incerteza para o empregado, porque o trabalhador não recebe qualquer benefício se ele é demitido antes da cliff vesting data Esta situação é comum para empresas iniciantes, uma vez que muitos Dessas empresas falham nos primeiros anos. As diferenças entre o benefício definido e os planos de contribuição definida. Quando um funcionário se torna investido, os benefícios que o trabalhador recebe são diferentes Nt dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa Um plano de benefício definido, por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar um determinado valor em dólares ao ex-funcionário a cada ano, com base no último ano do salário, anos de serviço E outros fatores Por exemplo, um funcionário pode ser investido em um benefício que paga 5.000 por mês para a vida restante do indivíduo Por outro lado, um plano de contribuição definida significa que o empregador deve contribuir um montante específico em dólar no plano, mas este Tipo de benefício não especifica um montante de pagamento para o aposentado O pagamento dos aposentados depende do desempenho do investimento dos ativos no plano Este tipo de plano, por exemplo, pode exigir a empresa para contribuir com 3 do salário do trabalhador em uma aposentadoria Plano, mas o benefício pago para o aposentado não é known. How Startups deve lidar com Cliff Vesting para Employees. One dos aspectos mais emocionantes de aderir a uma startup está recebendo opções de ações que lhe dá ownershi P na empresa e alinha incentivos entre a gerência e empregados No entanto, uma parte do pacote de opções padrão faz com que um monte de debate entre os funcionários e gestão É o Cliff. A pacote de opções típicas vesting abrange quatro anos com um penhasco de um ano Um ano Penhasco significa que você não vai ter quaisquer ações adquiridas até o primeiro aniversário da sua data de início No aniversário de um ano, você terá 25 de suas ações investido Depois disso, vesting ocorre mensalmente Então, se eu engenheiro de uma startup concedeu 4.800 partes na minha Pacote de opções, na marca de um ano, eu recebo 1.200 partes investido se eu desistir ou estou demitido antes dessa data, eu recebo zero Após a marca de um ano, a cada mês fico com a empresa, recebo mais 100 ações investidas 1 48th of O pacote de opções. Muitos funcionários startup odeiam um ano penhasco Gerentes e VCs como ele, uma vez que eles pensam que os funcionários vão trabalhar muito duro para se certificar de que eles atingem a data do penhasco Empregados, por outro lado preocupam que a gestão vai deixar Eles vão logo antes de chegar ao penhasco A coisa triste é que eu vi isso acontecer nas startups Você tem um funcionário que é decente, mas não ótimo Gestão mantém ele ou ela por quase um ano, mas então deixe-los ir um mês antes O cliff. Many gerentes ver isso como uma forma de garantir que o estoque só está indo para os funcionários que valem a pena Se você re o empregado nesta situação, você está com raiva Você assumiu o risco de ingressar em uma startup e eles deixá-lo ir apenas semanas Ou dias antes do penhasco Na maioria dos casos, não há muito que você pode fazer Foi escrito em seu contrato de trabalho e você assinou. No outro lado da curva, eu conheci pessoas que se juntam startups cedo, mas só ficar um pouco Mais de um ano e, em seguida, ir juntar-se a outra startup Eles chamam de hedging seu obter 25 de suas ações investidas nas startups que se juntam e espero que uma das startups que eles trabalharam em faz o seu grande Uma pessoa que conheço trabalhou no Facebook por apenas um ano em 2005 e saia logo após sua data do penhasco Quando probab Muito feito das ações que tinham investido, ele provavelmente teria feito mais se ele tivesse ficado Mas esses tipos pensam como Por que colocar todos os seus ovos em uma cesta, certo Os fundadores em startups ficar realmente trabalhado quando um funcionário faz tal coisa Isso os faz se preocupar em perder outros funcionários que agora podem estar considerando o mesmo. À medida que você se aproxima da data do penhasco, você percebe que um monte de coisas interessantes acontecem. Em alguns casos, antes da data do penhasco, um funcionário vai sair da sua maneira de trabalhar Mais difícil de mostrar o seu valor, ou ficar fora da vista e não causar atenção a si próprios Após a data precipício, a gestão é geralmente olhando para o seu empregado e esperando que eles estão felizes e não considerando pulando navio O tempo antes e depois do penhasco é interessante Para dizer o mínimo para um monte de startups. At minha primeira inicialização, se deixar alguém ir devido ao desempenho antes de sua data de penhasco, nós lhes deu ações na empresa igual aos meses que estavam conosco Assim, fizemos como se Lá estava Nós não fizemos isso por algumas razões Primeiro, se deixamos alguém ir, mas eles tentaram o seu melhor, mas não foi apenas um bom ajuste, não vimos nenhuma razão para não se certificar de que eles permanecem alinhados com os interesses de A empresa Na verdade, algumas das pessoas que deixamos ir nos ajudar de outras maneiras, uma vez que eles deixaram Eu não acho que eles teriam feito isso se não lhes dêem ações Em segundo lugar, envia uma boa mensagem para seus funcionários atuais que você Além disso, em alguns casos em que você acha que o empregado não está feliz em ser deixado ir, você pode fazer as ações condicionais a eles assinar uma renúncia de algum tipo Finalmente, nós apenas pensamos que era a coisa certa Para fazer. Uma das outras coisas que fizemos, e estou certo de que eram raros nesta ocasião foi dar um penhasco de 6 meses para os funcionários que realmente gostava e queria recrutar Isso os fez se sentir mais confortáveis juntar-nos, e deu-lhes A sensação de que queríamos que eles a longo prazo Ele acabou por ser uma boa ferramenta de recrutamento Para ingrain trust. In Além de empregados, se os fundadores de uma startup levantar capital de risco, eles também vão sob um calendário de vesting impostas pelos VCs Por exemplo, se você é inicialização de duas pessoas, antes de financiamento de risco, cada um de vocês 50 Depois de financiar, digamos que você ganha 1m em uma avaliação pré-money de 4m - o que significa que você deu 20 para VCs, e também criar um pool de opções de 20 para novos funcionários que agora só possui 30 do negócio. No entanto, você tem Para ganhar que 30 mais de 4 anos Na maioria das vezes, se o empresário é experiente em negociação, eles podem pedir crédito em sua aquisição pelos meses que estavam trabalhando no conceito antes do financiamento, e também renunciar a qualquer penhasco em suas ações. Este exemplo, apenas levantando 1m, cada fundador, basicamente, passou de possuir 50 francos, a possuir menos de 1 definitiva e ter que ganhar o resto dela de volta. Eu vi o fundador de uma muito bem saber inicial ser expulso pelos VCs Com apenas um ano de vesting sob seu cinto Ele Passou de possuir 100 da empresa quando ele começou a ser demitido e apenas possuir cerca de 1 após a diluição de outras rodadas de financiamento eo fato de que ele não conseguiu através de seu ciclo vesting Como mais pessoas olham para juntar startups ou fazer startups, é Importante para ambos os fundadores e funcionários para entender os vários gatilhos em seu acordo de opções de ações. Uma coisa que eu recomendo aos fundadores que não planejam aumentar capital de VC, é colocar-se em um calendário de vesting auto-imposto Quantas histórias você já ouviu Cerca de um fundador sair mais cedo, mas obter as recompensas dos outros fundadores trabalho e esforço Só porque ambos se inscreveram como parceiros iguais desde o início Um bom exemplo recente é Paul Allen, onde em seu novo livro ele fala sobre como Bill Gates tentou tomar Afastar a sua participação na empresa, uma vez que Gates pensou Allen não era mais digno dessas ações, devido à falta de tempo no escritório um resultado de doença e outros interesses Se cada fundador de uma auto-financiado inicialização Tem que ganhar a sua equidade, ele pode salvar um monte de questões potenciais no caminho, e também dar a cada fundador a sensação de que todos estão motivados para ganhar a sua equidade No closing. To pessoas que procuram aderir a uma startup - Lembre-se que aderir a uma startup é Muito sobre a confiança e relacionamento Você terá que estar na inicialização por algum tempo, a fim de obter todas as suas ações É importante que você se juntar a uma empresa que não só tem grande potencial como um negócio, mas que também tem uma equipe de gestão Você pode confiar e se dar bem com a longo prazo. Para os fundadores tomar capital de risco - Quase todos os VCs irá pedir-lhe para ir em uma programação vesting Seu maior medo está escrevendo-lhe um grande cheque e, em seguida, um dos fundadores pulando navio cedo com um Lot of equity Certifique-se de que a visão VCs de sua empresa está alinhada com a sua visão Se você tem dúvidas sobre o seu VC na fase de lua de mel quando eles lhe dão capital, imagine o que pode ocorrer quando as coisas não estão indo tão bem Se você tem trabalhado em você R start-up por algum tempo antes de levantar uma rodada de capital, em seguida, certifique-se de pedir crédito sobre os meses que você já colocou no negócio. Para Fundadores não levantar capital de risco - Se duas pessoas estão se unindo para formar uma empresa e Eles têm a sorte de não precisar de financiamento externo, é ainda importante certificar-se de que todos os fundadores sentem que todos ganharam sua parte justa Coloque-se em uma programação de vesting Por exemplo, cada fundador ganharia 1 48 de seu patrimônio na empresa sobre um 4 anos Isso faz sentido para um monte de fundador e ajuda a alinhar os interesses de longo prazo. Compartilhe este Post. Sample Contratos de Negócios. Links patrocinados. WASHINGTON MUTUAIS, INC STOCK OPTION ACORDO 1 ano Cliff Vesting. Washington Mutual, Inc a empresa, Por ação da Diretoria e aprovação de seus acionistas, estabeleceu o Plano de Incentivo de Ações da Washington Mutual, Inc 2003 O Plano O Participante é empregado pela Companhia ou uma Empresa Relacionada ou, no caso de uma Opção de Ações Não Qualificadas , O Participante é um funcionário, diretor, consultor, agente, consultor ou contratado independente da Companhia ou de uma Empresa Relacionada ea Companhia deseja incentivar o Participante a possuir Ações Ordinárias para os fins indicados na Seção 1 do Plano Em consideração ao As partes celebraram este Contrato de Opção de Compra de Ações este Contrato para reger os termos da Opção, conforme definido abaixo, concedido pela Companhia. Os termos definidos no Plano terão o mesmo significado neste Contrato, exceto quando o contexto exigir de outra forma. Da Opção. Na data de concessão, a Data de Subscrição estabelecida no Aviso de Concessão de Subvenção concedido ao Participante nele mencionado, a Companhia concedeu ao Participante o direito de comprar até o número de ações ordinárias da Companhia Stock ao preço de compra por ação, o Preço de Exercício, ajustado de tempos em tempos de acordo com a Seção 15 do Plano, estabelecido no Aviso de Concessão, Todos estarão sujeitos aos termos e condições estabelecidos no Aviso de Subvenção, neste Contrato e no Plano conforme alterado de tempos em tempos a Opção Ao aceitar a concessão da Opção, o Participante concorda irrevogavelmente em nome do Participante e dos sucessores do Participante E permitiu atribuir a todos os termos e condições da Opção conforme estabelecido em ou de acordo com a Notificação de Subsídio, este Contrato eo Plano como tal pode ser emendado de tempos em tempos.2 Exercício Aviso de Exercício. A A Opção não poderá ser exercida a partir da Data da Outorga após a Data da Outorga, na medida em que não tenha sido exercida anteriormente e desde que o Participante não tenha sofrido uma Cessação de Serviço e permaneça continuamente empregado, a Opção tornar-se-á adquirida e exercível no aniversário Da Data de Subscrição especificada abaixo em relação a um número de ações ordinárias arredondadas para a ação total mais próxima igual à porcentagem do número total de ações sujeitas à Opção de acordo com o seguinte cronograma. Anúmero de Data de Subscrição. Opção Ações Investidas Exercíveis. B O período de aquisição e / ou a possibilidade de exercício da Opção prevista no Parágrafo 2 a pode ser ajustado pelo Comitê para refletir o menor nível de emprego durante qualquer período em que o Participante esteja em licença aprovada ou seja empregado em menos de A tempo inteiro Não obstante qualquer disposição em contrário neste Parágrafo 2º, a Opção estará sujeita à aceleração de exercícios anteriores e / ou expiração da Opção, conforme previsto neste Contrato e no Plano. C Na medida em que puder ser exercida, a Opção poderá ser exercida, de tempos em tempos, no todo ou em parte, mediante notificação à Companhia ou a sua designada do exercício da forma que a Companhia solicitar de tempos em tempos, O número de ações ordinárias para as quais a Opção será exercida e ser acompanhado de evidência satisfatória para o Comitê de seu direito de exercer a Opção se a pessoa que exerce a Opção não for o Participante e qual Pagamento do Preço de Exercício da Opção de acordo com a Seção 7 5 do Plano.3 Não Transmissibilidade da Opção. Exceto conforme previsto na Seção 14 do Plano, a Opção não é transferível eo Participante não poderá fazer alocação da Opção ou Qualquer interesse nela. A Seção 14 do Plano permite transferências por testamento e pelas leis de descendência e distribuição e permite ao Participante designar um ou mais beneficiários em um formulário aprovado pela Empresa que pode Opção após a morte do Participante O Comitê, a seu exclusivo critério, poderá também permitir que o Participante ceda ou transfira uma Opção, na medida permitida pelo Plano Conforme utilizado neste documento, disposição significa qualquer venda, transferência, oneração, Doação, penhora, hipoteca ou outra disposição, semelhante ou diferente daqueles previamente enumerados, seja voluntária ou involuntária, seja durante a vida do participante ou após a morte do participante, incluindo, mas não se limitando a qualquer Disposição por força da lei, por ordem judicial, por processo judicial, ou por execução de hipoteca, imposição ou anexo. Qualquer tentativa de disposição em violação deste Parágrafo 3 e Seção 14 do Plano será nula.4 Status do Participante. Ser considerado acionista da Companhia com relação a qualquer das ações ordinárias sujeitas à Opção, exceto na medida em que tais ações tenham sido compradas e transferidas A Companhia não será obrigada a emitir ou transferir quaisquer certificados para ações ordinárias adquiridas mediante o exercício da Opção até que todos os requisitos aplicáveis da lei tenham sido cumpridos e essas ações devem ter sido devidamente listadas em qualquer bolsa de valores mobiliários Na qual as Ações Ordinárias poderão então ser listadas.5 Nenhum Efeito na Estrutura de Capital. A Opção não afetará o direito da Companhia ou de qualquer Companhia Relacionada de reclassificar, recapitalizar ou de outra forma alterar sua estrutura de capital ou dívida, ou fundir, consolidar, Qualquer ou todos os seus ativos, dissolver, liquidar, liquidar ou reorganizar de outra forma.6 Término da Opção. O direito de adquirir Ações Ordinárias ao abrigo da Opção expirará na data especificada no Aviso de Subvenção, Data de outorga, desde que, no entanto, a Opção venha a expirar mais cedo nas circunstâncias descritas abaixo neste Parágrafo 6 e conforme disposto de outra forma no Plano, por exemplo, De acordo com a Seção 15 3 do Plano. A Rescisão do Serviço sem Causa Após a Cessação de Serviço sem Causa, qualquer parte da Opção que não puder ser exercida a partir dessa data de rescisão permanecerá inexeqüível e cessará a partir dessa data, e ii o Participante terá direito por 12 meses Após a data de tal Cessação de Serviço, exercer apenas a parte da Opção que se tornou exercível na data de tal Cessação de Serviço, e posteriormente a Opção deverá cessar e deixar de ser exercível. B Término do Serviço por Causa Após a Cessação de Serviço por Causa, a parte, se houver, da Opção que permaneça não exercida no momento em que o Participante for notificado de tal Cessação de Serviço cessará e deixará de ser exercível a partir desse momento. C Aposentadoria como Empregado ou Diretor Em caso de Cessação de Serviço por motivo de Aposentadoria, o Participante terá o direito, até um ano após a data de tal Cessação de Serviço, de exercer apenas a parte da Opção do Participante que se tornou exercível A partir da data de tal Cessação de Serviço e, posteriormente, a Opção cessará e deixará de ser exercível, exceto que se tal Aposentadoria ocorrer depois que o Participante tiver atingido a idade de 60 anos para os Conselheiros da Diretoria, então a Opção poderá ser exercida em Na data de tal Cessação de Serviço e ii o Participante terá o direito de exercer a Opção até a data que for cinco cinco anos após a data da tal Cessação de Serviço, a Opção cessará e deixará de ser exercível. D Incapacidade em caso de Cessação de Serviço por motivo de Incapacidade, a Opção poderá tornar-se exercível na íntegra na data de tal Cessação de Serviço e ii o Participante terá o direito, durante 12 meses após a data da Cessação de Serviço, de exercer A Opção, a Opção cessará e deixará de ser exercível. E Morte Em caso de Cessação de Serviço por motivo de morte, a Opção poderá ser exercida integralmente na data da cessação de serviço e ii a Opção poderá ser exercida pelos representantes legais, herdeiros, legatários ou distribuidores do Participante 12 meses após a data de tal Término de Serviço Posteriormente, a Opção cessará e deixará de ser exercível. Não obstante o acima exposto, se um Participante morre após uma Cessação de Serviço, mas enquanto uma Opção for exercível, a parte da Opção que é exercível A partir da data de tal cessação de serviço expirará 12 meses após a data do falecimento, a menos que o Comitê determine o contrário. É responsabilidade do Participante estar ciente da data em que a Opção termina.7 Autoridade do Comitê. Do presente Contrato ou do Plano, quaisquer ajustes necessários a serem feitos sob o Plano e qualquer controvérsia que possa surgir sob o Plano ou este Contrato Será determinado pelo Comitê, incluindo qualquer pessoa a quem o Comitê tenha delegado sua autoridade, a seu critério exclusivo e absoluto. Essa decisão do Comitê será final e vinculativa8. Tratamento Tributário de Opções de Ação. A Opção destina-se a ser tratada por Como uma Opção de Compra de Ações Não Qualificadas e não estar sujeito ao tratamento fiscal como uma Opção de Compra de Ações Incentivos. 9 Controles de Planos. Os termos da Notificação de Subsídio e este Contrato são regidos pelos termos do Plano, conforme exista na data Da concessão e conforme o Plano for emendado de tempos em tempos. Em caso de conflito entre as disposições do Aviso de Subsídio ou este Contrato e as disposições do Plano, os termos do Plano deverão controlar, exceto quando expressamente indicado o contrário O termo Seção geralmente se refere a provisões dentro do Plano fornecido, no entanto, o termo Parágrafo deverá se referir a uma disposição deste Contrato.10 Limitação de Direitos Nenhum Direito de Subsídios Futuros Item Extraordinário. Celebrar este Contrato e aceitar a Opção, o Participante reconhece que a participação do Participante no Plano é voluntária; ii o valor da Opção é um item extraordinário que está fora do escopo de qualquer contrato de trabalho com o Participante; iii a Opção não faz parte do Ou compensação esperada para qualquer finalidade, incluindo sem limitação para cálculo de benefícios, indenizações, demissão, rescisão, despedimento, pagamentos de fim de serviço, bônus, prêmios de longa duração, pensões ou benefícios de aposentadoria ou pagamentos semelhantes e o Participante não terá direito a Compensação ou danos como conseqüência da perda ou expiração do Participante da parcela não vaga da Opção como resultado da cessação de serviço do Participante com a Companhia ou qualquer Empresa Relacionada por qualquer motivo e iv no caso de o Participante não ser um Empregado da Companhia, a concessão da Opção não será interpretada para formar uma relação de trabalho com a Qualquer Companhia Relacionada e a concessão da Opção não serão interpretadas como forma de contrato de trabalho com o empregador do Participante, a Companhia ou qualquer Companhia Relacionada A Companhia não terá qualquer obrigação de informar o Participante sobre a existência, o vencimento ou a rescisão De qualquer dos direitos do Participante neste documento e o Participante será responsável por se familiarizar com todos os assuntos contidos neste e no Plano que possam afetar qualquer dos direitos ou privilégios do Participante neste Acordo.11 Disposições Gerais. Quando qualquer aviso for exigido ou permitido neste documento , Essa notificação deve ser feita por escrito e entregue pessoalmente ou por correio para o endereço abaixo indicado se a notificação for entregue à Companhia ou eletronicamente. Qualquer aviso entregue pessoalmente ou por correio será considerado como entregue na data em que Seja entregue pessoalmente ou, se efetivamente recebido ou não, no terceiro dia útil após ser depositado no correio dos Estados Unidos, Certificado ou registrado, porte pago antecipadamente, dirigido à pessoa que deve recebê-lo no endereço que essa pessoa tenha especificado anteriormente por meio de notificação por escrito entregue de acordo com a presente Qualquer notificação dada pela Companhia ao Participante dirigida ao Participante no endereço do Participante no arquivo A Companhia ou o Participante poderá alterar, mediante notificação por escrito à outra, o endereço previamente especificado para o recebimento de Avisos de Notificação entregues à Companhia em Pessoa ou pelo correio devem ser endereçados da seguinte forma.
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